挑精兵育强将人才行助发展

　　依据我司未来三年人才发展战略规划，计划引进百名高校应届毕业生，覆盖不同学历等级和专业领域。镁神人才引进理念是：用北上广深的待遇招干部，用本地领先的待遇招基层员工，绝不因薪资而影响招聘录用。企管运营中心人资部启动了“高校应届毕业生引进培养计划”，本着引进人才、培养人才、发展人才的理念，积极推动校企合作。

　　拜访高校宣传政策

　　7月企管运营中心杜总带领人资招聘团队先后拜访了河北机电、邢台学院、河北化院等并初步建立了校企合作意向。

　　与邢台学院洽谈校企合作

　　与河北机电职业技术学院洽谈校企合作

　　与河北化工医药职业技术学院洽谈校企合作

　　线上双选会招聘无淡季

　　7月正值暑期，学生放假在家，人资部马凤如总监积极带领招聘团队推动校招工作，尝试开展了镁神科技第一场线上双选会，成功后连续举行3场，参加人员近50人。

　　双选会由张宁宁、冯彩段、张晓宁组织，冯彩段经理对企业文化与发展进行宣讲，张宁宁部长对目前所招聘的岗位进行介绍，最后马凤如总监线上描绘了企业未来的发展前景和职业发展方向，最终在火热的答疑互动中结束。

　　线上双选会利用互联网的便捷互动交流平台，省时、省力、省费、高效。也让我们深刻体会到了科技赋能下的招聘新体验。

　　集中面试入职培训

　　线上双选会之后，组织了集中线下面试，陆续参加面试人员20余人，经层层选拔12名大学生脱颖而出，成功入职我司！

　　7月25日，进行了储备干部入职及集训，助力各位人才快速适应公司文化。公司执行总裁杜玉玲做了训前动员与指导，他从好平台、好老板、好未来三个方面阐述了企业与人才共赢发展的美好前景，鼓励各位大学生和镁神共同成长，成就事业、成就未来。

　　邀请企管运营中心副总监兼人资部部长马凤如、人资部薪酬绩效部长张晓宁、行政后勤部长臧梦娟、生产车间主任陈召会、安全部孔令旗五位老师分别从职业素养与职业规划、公司规章制度、企业文化、厂规厂纪、安全等方面做了培训授课，同时组织大学生参观了工厂和展厅。并于培训结束后做了结业考试，考试通过率为100%。

　　人才引进是人才培养的新起点也是人才发展的新征程。未来，我们将继续探索更多创新、智慧、高效的人才引进模式，助力公司赢得未来！